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台北市立動物園內的極危物種非洲野驢「Daila」於6月23日凌晨3點生產,雄性的幼仔因右後腿「韌帶發育不全」,足弓有內彎的現象,無法順利站立吸吮母奶,動物園緊急啟動醫護措施,保育員負責餵食配方初乳保持其體力;獸醫師則在新生寶寶右後足弓位置以石膏固定進行矯正,現在野驢寶寶已經能夠隨著媽媽自由活動了。

園方表示「Daila」的母性很強,生產完之後立即將幼仔清理的乾乾淨淨,還試著引導寶寶到正確喝奶的位置,不過野驢寶寶一直無法站立,心急的媽媽甚至抬起前肢踢牠,想督促牠趕快站起來,這是野驢媽媽和寶寶溝通的正常行為,踢的力道並不會傷害到小寶寶。

非洲野驢「Daila (黛拉)」的母性很強,將寶寶照顧得無微不致。(圖/台北市立動物園提供)

「Daila」的寶寶右後腿有先天「韌帶發育不全」的現象,所以足弓向內彎曲無法站立,但野驢寶寶非常的勇敢,一直不停地嚐試想要站起來,身體右側還因為不斷的磨擦受了點皮外傷,動物園的保育員及獸醫師在其出生後的前兩天透過人工哺育維持體力,之後再以石膏矯正足弓內彎的情形,野驢寶寶的右後腿有了外力支撐,再加上不斷的練習,終於靠著自己的力量成功站立;也因為牠有如此堅強的毅力,而被命名為亞瑟王最受歡迎的圓桌武士「Lancelot (蘭斯洛特)」。

「Lancelot (蘭斯洛特)」會緊緊的跟在媽媽身邊。(圖/台北市立動物園提供)

剛滿月的「Lancelot」右後腿復健及生長狀況逐漸地穩定,體側輕微擦傷的部位也已經結痂。在能夠隨心所欲的走動跑跳,此外「Lancelot」每天緊跟在媽媽身邊,形影不離,頂著大耳朵的可愛模樣十份療癒,現階段母子倆會先於室內場共同生活,待一段時間等野驢寶寶更加茁壯後,將會到戶外活動場與大家見面。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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