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有感於原住民勞工在工作中發生意外比例攀升，從事工作的族人根據統計尚有數萬人未參加勞保或是因為經濟困難本月優惠而斷保。平地原住民立法委員陳瑩在今(2017)年三月份的立法院院會質詢中，主動提案要求勞動部應編列預算補貼原住民投保保費，除了減輕族人的生活負擔、提高投保率，主要也是降低因發生職災而衍生出無力支付醫藥費、導致生活困頓等各種問題。
根據勞動部勞安所2014年研究資料分析，根據勞保職災給付資料顯示，民國102年12月之原住民勞工職災死亡千人率為0.047（101 年為 0.068），是國內全產業勞工職災死亡千人率0.03的1.6倍。曾發生職災之原住民投保於事業規模299人以下及1,000人以上之職業工會人數佔總職災人數 「80%」，顯見原住民勞工多從事零工或無固定雇主，及零散於各小型企業工作型態，若是透過企業進行宣導投保有其困難性。
又加上有八成以上的原住民從事於基層技術工、服務銷售、機械設備等行業，職災傷害多集中在製造業、營造業、運輸/倉儲/通信業、批發/零售業，主要災害類型為被夾被捲、被刺割擦傷、墜落滾落。102 年原住民勞工整體職業災害千人率（含死、失、傷）為 5.95。102年全年原住民職業災害件數總計 888 件（其中死亡 7 件、失能 88 件、傷害 793 件），隨著年齡增加，發生職業災害的比例也隨著提高，另外原住民勞工在55歲即可申請退休，但是為求生計，退休後勞工仍繼續從事高危險性或打零工作，也為數不少。
有鑑於八成以上的原住民從事於基層技術工，退休後勞工仍繼續從事高危險性或打零工作，也為數不少因而主動提案。（圖／翻攝畫面，2017.08.08）
因此，立法委員陳瑩要求勞動部針對降低族人勞保負擔，積極提案盼望勞動部編列勞保補助預算，既能減少折扣原住民勞工遇到職災發生時的經濟問題，同時也能提高投保率，一舉兩得。 根據原基法第26條列出政府應積極辦理原住民族社會福利事項，規劃、建立原住民族社會安全體系，並特別保障原住民兒童、老人、婦女及身心障礙者之相關權益。會後勞動部也指出，針對原住民勞工相關預算，初步估算大約達20億元，但必須先等原民會依據原基法第26條訂定行政規則後，勞動部將配合相關預算支應。
此舉將為符合補助資格之弱勢原住民勞工帶來莫大的保障，不過在訪談之中立法委員陳瑩也語重心長的勸勉部落族人，「政府的美意是希望襄助經濟困難的原民勞工，在努力工作之中有一層保障，但是近五成的原住民勞工有長期飲酒、嚼食檳榔等習慣，讓人很憂心」。根據統計，原住民勞工高達 34.1%有嚼檳榔行為，34.8%的人有長期吸菸習慣，不良的生活習慣都有可能直接或間接造成為職災的發生因子。另外，因為不良習慣而導致長期睡眠不足、暴飲暴食而過度肥胖，都會為自己或是家人帶來潛在的身體健康危機，下定決心培養正常飲食習慣、有規律運動，遠離影響身體健康的酗酒、大量嚼食檳榔行為，才是樂在工作、享受美好生活的唯一途徑。
有感於原住民勞工在工作中發生意外比例攀升，從事工作的族人根據統計尚有數萬人未參加勞保或是因為經濟困難而斷保，平原立委主動提案要求勞動部應編列預算補貼原住民投保保費。（圖／翻攝畫面，2017.08.08）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
本季熱推為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
快速到貨網拍 群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
購物彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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